Noch nie war Führung so kompliziert wie heute. Es gibt immer mehr Anforderungen an die Führungskraft, immer weniger Zeit und immer größer werdende Komplexität gepaart mit einer unvorhersehbaren Zukunft. Das macht viele Menschen unsicher. Genau in diesen Zeiten gibt es immer weniger Menschen in Unternehmen und Organisationen sich für die Übernahmen von Verantwortung interessieren.
Warum ist die Führung so komplex?
Führung bedeutet nicht nur mehr Komplexität, sondern mehr Aufgaben in der gleichen Zeit, die Bezahlung und der Status scheint für die jüngsten nicht mehr eine große Rolle zu spielen.
1️⃣ Führungsrollen in der Organisation für alle nur noch zu 75% ausschreiben, restliche Zeot können andere Aufgaben und Themen bearbeitet werden.
2️⃣ Doppelspitzen können gut funktionieren, vorausgesetzt das Team kann gut miteinander arbeiten und die Verantwortung ist klar abgegrenzt.
3️⃣ Intern nach Potentiale Ausschau halten und diese Personen (weiter)entwickeln.
4️⃣ Mehr Fokus auf Talente und Stärken statt auf Schwächen und Herausforderungen legen.
Diese sind nur ein paar Beispiele.
