Warum bleiben Mitarbeiter? Warum gehen sie? Und was macht eine Führungskraft wirklich erfolgreich? Die aktuelle Gallup-Studie 2025 liefert klare Antworten – und eine deutliche Warnung: Führung entscheidet über Erfolg oder Misserfolg eines Teams!
Doch was genau erwarten Mitarbeiter heute von ihrer Führungskraft? Die Studie zeigt vier zentrale Bedürfnisse, die Du als Leader unbedingt kennen solltest.
Die 4 wichtigsten Dinge, die Dein Team von Dir braucht
Laut Gallup gibt es vier entscheidende Faktoren für eine erfolgreiche Führung:
1. Vertrauen – 80 % der Mitarbeiter sagen, dass Vertrauen die Basis guter Führung ist. Ohne Vertrauen sinkt das Engagement drastisch.
2. Mitgefühl – 74 % wünschen sich eine Führungskraft, die ihre persönlichen Herausforderungen versteht und Empathie zeigt.
3. Stabilität – 69 % der Befragten suchen nach Sicherheit durch klare Kommunikation und eine berechenbare Führung.
4. Hoffnung – 65 % der Mitarbeiter brauchen eine inspirierende Vision, die ihnen eine positive Zukunftsperspektive gibt.
🔎 Frage an Dich: Erfüllt Deine Führung diese vier Bedürfnisse?
Warum viele Führungskräfte scheitern
Trotz dieser klaren Erwartungen zeigt die Studie, dass nur 23 % der Mitarbeiter weltweit ihre Führungskraft als inspirierend empfinden. Das ist ein massives Problem!
Die drei häufigsten Gründe dafür:
❌ Zu wenig Kommunikation – 58 % der Mitarbeiter sagen, dass sie nicht genug Feedback oder Klarheit über Erwartungen bekommen.
❌ Mangelnde Anerkennung – 42 % fühlen sich in ihrer Arbeit nicht ausreichend wertgeschätzt.
❌ Dauerstress der Führungskräfte – 67 % der Manager sind selbst so überlastet, dass sie kaum Zeit haben, sich um ihre Teams zu kümmern.
Klingt das vertraut? Dann wird es Zeit, aktiv zu werden!
Was Du als Führungskraft jetzt tun musst
Gute Führung ist kein Zufall – und auch keine Frage der Persönlichkeit. Sie ist erlernbar!
Drei einfache, aber wirkungsvolle Schritte, mit denen Du Dein Leadership sofort verbessern kannst:
✅ Mehr wertschätzende Kommunikation – Regelmäßiges, ehrliches Feedback stärkt das Vertrauen.
✅ Empathie zeigen – Verstehe die Herausforderungen Deiner Mitarbeiter und sei ansprechbar.
✅ Eine klare Vision geben – Dein Team braucht Orientierung, gerade in unsicheren Zeiten.
Führung ist keine Position – sie ist eine Fähigkeit. Und die kannst Du entwickeln!
Fazit: Führung macht den Unterschied
Die Gallup-Studie 2025 zeigt klar: Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen – sie verlassen schlechte Führung! Wenn Du ein starkes, motiviertes Team willst, dann investiere in Dein Leadership.
Bist Du bereit, Deine Führung auf das nächste Level zu bringen? Lass uns sprechen!
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