Es gibt kein Pardon, wenn Organisationen in Zeiten der Fachkräftemangel und immer komplexer werdender Welt, sich nicht um die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden kümmern.
Insbesondere Führungskräfte, die sich immer weiterentwickeln, erhöhen die Performance der Teams und schaffen Vertrauen.
Hier einige Gründe laut einer Gallup Studie:
✅ Wenn die Mitarbeiter der festen Überzeugung sind, dass sie sie der Führung ihrer Organisation vertrauen können, ist es die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich engagieren 4 mal so hoch.
✅ Mitarbeitende, die das Gefühl haben, dass Führungskräfte ihnen helfen zu verstehen, wie die bevorstehenden Veränderungen sich in Zukunft auf ihre Organisation auswirken werden, können sich 7,5-mal wahrscheinlicher mit der Unternehmenskultur identifizieren.
✅ Die Wahrscheinlichkeit, dass sich die Menschen in der Organisation ausgebrannt fühlen, sinkt um 73 %, wenn sie der Meinung sind, dass die Führung effektiv kommuniziert.
✅ 69 % der Mitarbeitenden, die daran glauben, dass ihre Führungskräfte sie “für die Zukunft begeistern”, sind meist sehr engagiert. Nur 1 % der Mitarbeitenden, die mit der Aussage nicht einverstanden sind, sind engagiert.
In Zeiten von Fachkräftemangel kommen
Vernachlässigung im Bereich der Personalentwicklung den Unternehmen teuer zu stehen.
