Hier wird Coaching insbesondere benötigt, wenn Personen aus verschiedenen Kulturkreisen zusammen arbeiten und dabei auf begrenzende oder konfliktbehaftete Situationen treffen. Bewusstheit für kulturelle Einflüsse ist Voraussetzung für ein erfolgreiches Miteinander. Dies kann die Zusammenarbeit in multinationalen Teams oder auch die Integration ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den deutschen Arbeits- und Lebensalltag betreffen. Sie ist aber auch bei Vorbereitungen für Geschäftsverhandlungen im Ausland oder beim Umzug in ein fremdes Land gefragt.
"Die Lebensversicherung jeder Art ist Vielfalt … Vielfalt garantiert Überleben.“
Isabel Allende
In unserer globalisierten Welt spielen interkulturelle Themen eine große Rolle.
Ziel ist es die kulturellen Klippe zu umschiffen.
Coaching in diesem Kontext hilft Störfaktoren aus kulturellen Gründen eher zu vermeiden oder sogar zu verhindern. Die Zusammenarbeit in der immer globalisierten Arbeitswelt kann so proaktiv verbessert und die Team Zusammenarbeit gestärkt werden.
Interkulturelle Kompetenz ist ein elementarer Erfolgsfaktor für die Organisationen.
Das achtsame Reflektieren über kulturgebundene Handlungen der Individuen einer Gesellschaft steht in diesem Prozess im Vordergrund. Entscheidend ist nicht ein interkulturelles Thema sondern der unterschiedliche kulturelle Hintergrund.
Interkulturelles Coaching hilft tragfähige Lösungen für solch eine Arbeitssituation zu finden. Es ist ein sinnvoller Einstieg, eigenkulturelles Verhalten und Erleben sichtbar zu machen und Sensibilität für kulturelle Unterschiede zu schaffen. Ein offener Umgang mit diesen Themen ist in der globalisierten Arbeitswelt unverzichtbar.
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