Skip to main content

Führungskräfte Coaching

"Wessen wir am meisten im Leben bedürfen, ist jemand,
der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind." Ralph Waldo Emerson

Emotionale Bindung als bester Schutz gegen hohe Wechselbereitschaft

Schlechte Führung wird durch Wechselwilligkeit abgestraft. In einem volatilen Arbeitsmarkt (VUKA-Welt) sollten Unternehmen alles daransetzen, ihre Mitarbeitenden zu halten, um die Auswirkungen des Fachkräftemangels abzufedern und ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Zusätzlich können sie damit den Verlust von Erfahrung, Fachwissen und wichtigen Kontakten verhindern.

Eine gute Führungskraft ist wie ein guter Gärtner er kennt all die Pflanzen gut, weiß um die besten Plätze im Garten und wieviel Sonne, Wasser und Dünger sie brauchen. Gleichzeitig werden Pflanzen, die in einer falschen Nährumgebung sind, schnell erkannt und umgepflanzt.

Führungskräfte Coaching ist hier der Hebel für eine gute Mitarbeiterbindung.

Führungskräfte-Coaching 2023

Gute Führung wird in Zukunft zum harten Wettbewerbsfaktor

Unternehmen können mit ihrer Führungskultur für eine höhere emotionale Bindung sorgen und der Wechselbereitschaft aktiv gegensteuern, weil eine enge Beziehung zu der Führungskraft meist entgegen steuert.

Eine emotionale Bindung zu einer Führungskraft führt dazu, dass Mitarbeitende ihre Arbeit und ihr Unternehmen als Teil ihrer Identität betrachten.

Führungskräfte Coaching stärkt die Führungskraft, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.

Führungskompetenzen aufbauen durch 1:1 Führungskräfte Coaching

Kommunikation

Führungskräfte üben eine effektive Kommunikation, für eine erfolgreiche Führung und lernen klarer und präziser zu kommunizieren und aufmerksamer zuzuhören.

Entscheidungsfindung

Führungskräfte trainieren fundierte und schnelle Entscheidungen zu treffen, durch eine klare Analyse der Situation und das Berücksichtigen aller relevanten Faktoren.

Delegation

Eine gute Delegation von Aufgaben ist der wichtigste Aspekt der Führung. Dabei werden Fähigkeiten und Kompetenzen der Team Mitglieder berücksichtigt und notwendige Ressourcen genutzt.

Mitarbeitermotivation

Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter motivieren, erreichen ihre Ziele oft besser und leichter. In einem geschützten Raum trage ich dazu bei, dass Führungskräfte lernen, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren können durch Feedbacks, Anerkennung, Erkennen der Talente und Stärken und einer offenen Fehlerkultur.

Konfliktmanagement

Konflikte können in jedem Arbeitsumfeld auftreten und sind ein guter Kompass für die Arbeitsatmosphäre. Gemeinsam mit mir lernen Führungskräfte, ihre Scheu oder Angst vor Konflikte zu verlieren, Konflikte effektiv und lösungsorientiert zu lösen und ihre Mitarbeiter zu ermutigen zur Lösung beizutragen.

”Du musst jeden Tag entscheiden, wer den Preis für deine Führung zahlt: du oder deine Leute.

Kevin Leman

Menschen verlassen nicht das Unternehmen, für das sie arbeiten, sondern ihre Führungskräfte, unter denen sie arbeiten, deshalb gibt es für schlechte Führung einfach keine Entschuldigung.

Das Ziel sollte sein, gelebte Führung auf den Prüfstand zu stellen und aktiv durch Führungskräfte Coachings und Führungskräfte Trainings an der Qualität und Umsetzung im Arbeitsalltag zu arbeiten.

Lust mehr zu Führungskräfte Coachings und Trainings zu erfahren?

Ja, lass uns aufbrechen!

Folge mir auf LinkedIn

Begleite mich auf dem LinkedIn – dem weltweiten Businessnetzwerk. Dort veröffentliche ich regelmäßig Inhalte zum Thema Führungskräfte Coaching und alle Karriere Themen.

Klicke einfach auf den Button und folge mir oder vernetze Dich mit mir. Ich freue mich auf Dich.

Follow on LinkedIn
Close Menu