Change Management

Beständige und verlässliche Führung sind essenziell.

Anlass

Meistens handelt es sich um interne Umstrukturierungen, Post Merger Integration, Neu- und Ausgründungen sowie große Veränderungen im Team. Für den Erfolg interner Änderungsvorhaben müssen das Ziel und die Vision festumrissen sein. Jetzt ist Change Management angesagt. Eine klare und verlässliche Führung ist ebenso wichtig, wie eine qualifizierte und wertschätzende Betreuung des Veränderungsprozesses.

Ziele

Als Coach für Change Management unterstütze ich Sie und Ihr Unternehmen durch

  • Strukturieren und Priorisieren des Change Management Prozesses
  • Festlegen von Meilensteinen und Erstellen von Zwischenergebnissen
  • Lösung im Change Prozess auftretender ad hoc Schwierigkeiten (Jour Fixe)
  • Kommunikation zu und mit allen Stakeholdern
  • Überwindung von Widerständen, Konflikten und Krisen im Change Prozess

Prozess

Bei der Realisierung eines Veränderungsvorhabens unterstütze ich Führungskräfte und Teams, wie auch die Geschäftsleitung als solches. Mein Fokus beim Change Management liegt auf der Reflexionsebene und der Begleitung des Veränderungsprozesses. Sie aber bleiben in Führung.

Ergebnis

Change Management zielt darauf ab, an kritischen Stellen die „Systemdynamik“ zu verstehen und das Zusammenspiel der Kräfte und Interessen transparent zu machen. Der Nutzen liegt in einer vertieften Selbst- und Prozessreflexion, die zu besseren Entscheidungen und wirksamerem Handeln führt. Auf diese Weise soll der für Sie und ihre Mitarbeiter beste Weg gefunden werden, um das hinter dem Change Prozess stehende Ziel zeitnah zu erreichen.

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